公司各部门：
根据学校的有关规定，经营实业总公司决定进行2013年职工年度考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核的范围和对象
我公司所有在岗人员。其中处级以上干部由党委组织部按照有关规定组织考核。
以下人员不参加考核：
（一）病事假累计超过半年及以上人员；
（二）独立承包经营人员；
（三）工作不满一年、借调人员及返聘人员只参加考核不参加评优。
二、考核的内容
主要包括德、能、勤、绩四个方面，其中德实行一票否决制，能和绩对不同类型的人员应有不同的考核侧重点。
（一）德：政治思想、职业道德、团结协作和服务意识等；
（二）能：工作能力、业务水平、胜任本职工作情况和开拓创新能力等；
（三）勤：工作态度、敬业精神、劳动纪律等；
（四）绩：完成工作的数量和质量、工作效率及取得的成果等。
三、考核的等级及标准
年度考核分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀率控制在考核人数的13%以内。
（一）符合下列条件的，可作为年度考核优秀的候选人：
1、在公司的业务发展中做出较大贡献，或获得公司奖励的个人或团体负责人；
2、在公司各部门及所属单位的工作中做出突出成绩的人员。
（二）有下列情况之一者，年度考核不合格：
1、责任心差，在工作中造成重大责任事故或较大经济损失或较坏影响；
2、 纪律涣散、消极怠工，未完成工作任务；
3、缺乏履职能力，不能胜任本职工作，或不服从公司分配，拒绝承担工作任务，经批评教育仍不改正；
4、寻衅闹事、吵架斗殴、无理取闹，严重影响公司工作或社会秩序；
5、贪污盗窃、挪用公款、行贿受贿，或受到司法机关刑事处罚；
6、当年度因与工作行为有关的错误而受到公司严重警告及以上处罚；
7、无正当理由，拒不参加年度考核；
8、违反公司规章制度和劳动纪律，未经公司批准擅自旷工3天以上；
9、学校认定为不合格者。
（三）以下人员参加考核，只写评语不定等级：
1、新参加工作未满半年的人员，或在试用期的人员；
2、受行政记过及以上处分，尚在处分期的人员；
3、上一年度受留党察看处分的人员；
4、开除党籍处分第二年和第三年参加考核的人员。
（四）以下人员参加年度考核，但暂不写评语，不定等级，待问题查清后再行确定：
1、经批准由司法机关立案侦查的人员；
2、经任免机关批准宣布立案审查的人员。
（五）受党纪处分的同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等级。
四、考核的方法和程序
年度考核采取领导考核与民主测评相结合，定性考核与定量考核相结合，日常考核与集中考核相结合的方法。考核的程序为个人填写考核表、民主测评、公司考核工作领导小组审核、反馈考核结果。
五、考核结果的使用
（一） 年度考核结果是公司职工晋级、晋职、奖惩的主要依据。考核优秀的人员，公司在晋级、晋职等方面优先考虑；考核合格的人员，具有评选先进、晋级晋职、晋升工资的资格；考核不合格的人员，次年不得晋级工资、晋升职务并扣发全年岗位津贴。
（二） 年度考核不合格的人员，经单位领导集体研究，可调整工作岗位。情节严重或连续两年考核不合格的人员，公司将根据有关规定予以辞退。
六、考核的组织与管理
公司成立由总经理为组长，副经理为副组长的考核工作小组，负责公司考核工作的组织实施。
七、考核时间安排
2014年元月5日上午8:30分组织考核。
八、各部门及所属单位应高度重视年度考核工作，拒绝走过场，确保2013年度公司职工年度考核工作如期完成，使考核真正起到表彰先进、激励职工勤奋向上的作用。
经营实业总公司
二0一四年一月二日