人力资源部主要负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理等工作。

      主要职责：

            1、协助公司领导制定公司人力资源规划和计划。

            2、制定人力资源管理的各项规章制度。

            3、对岗位设置提出优化建议，完善部门和岗位职责。

            4、负责员工招聘管理及培训工作，做好人员梯队建设。

            5、组织绩效考核管理工作。

            6、负责员工劳动关系管理。

            7、负责薪酬福利管理工作。

            8、做好退休职工的服务工作。